Reclutamiento en Línea

Las herramientas de reclutamiento en línea

Uno de los aspectos más positivos del reclutamiento en línea es la gran cantidad de talentos a la que tiene acceso la empresa. 

Para el reclutamiento en línea existen variedad de herramientas para su difusión, según un estudio publicado por Manpower Group en 2016, que nos aportan importantes opciones para tal fin como es la busqueda de talento humano en internet:

• Web empresarial: En Honduras suelen ser pocas las empresas que hacen uso de su portal web para anunciar sus vacantes. Pero una sección dentro del sitio no permitira acceder a profesionales realmente interesados en la empesa. Generalmente las empresas nacionales tratan de manejar un bajo perfil en la busqueda limitando el exito de la misma.

• Plataformas especializadas: Así como existe la posibilidad de crear una bolsa de empleos en la web de la empresa, también existe sitios web que se dedican a centralizar la busqueda de empleos. Ningún departamento de recursos humanos debería obviar este elemento dentro de su estrategia de reclutamiento, si es que hay alguna. En Honduras son populares sitio de bolsas de empleo virtual como: Te Coloco, Computrabajo y Acción Trabajo.

• Redes Sociales: A nivel internacional la red social por excelencia es LinkedIn, siendo esta un red especializada en networking donde ademas se comparten articulos relacionados con distintos rubros profesionales. Facebook y Twiter en menor escala han incluido entre sus herramientas bolsas de empleos para la empresas regisradas en dichas redes. Pero para llegar a los profesionales que la empresa requiere, de sebe mantener actualizada la red que se utilice con el fin de reclutamiento.

• Herramientas de analisís: Con la diversificación y globalización que traido el internet, tambien pone a la disposición de los buscadores de recurso humano de evalución en línea como Evalart que consta de solo 4 pasos donde se elige la evaluación o evaluaciones  que se quiere utilizar, se crea un proceso donde se envían las evaluaciones a los candidatos, estos responden los cuestionarios y los resultados son inmediatamente visibles desde esta aplicación.

El anuncio de empleo

Army Soldiers are ready for tomorrow. Are you? Master your mind.

El texto de la oferta de empleo recoge la información que van a ver los profesionales y, si queremos captar el interés de los mejores talentos, el anuncio debe resultar atractivo. ¿Cómo? U.S. Army sabe como motivar tanto a hombres como mujeres para que se enlisten en el ejercito mas grande de la tierra.

• Sencillo. Hay que evitar realizar descripciones del puesto excesivamente técnicas, con términos confusos o datos exagerados. 

• Concreto. En este sentido, el anuncio debe contener las habilidades y capacidades mínimas exigidas al futuro trabajador y las funciones que va a desarrollar.

• Transparente. Un buen anuncio de empleo incluirá la compensación económica, las flexibilidad horaria, las condiciones laborales, el tipo de contrato.

• Geolocalizado. Los anuncios deben incluir dónde se va a desempeñar el empleo, para que los profesionales puedan valorar si les interesa o no.

• Único. El éxito del reclutamiento en línea está en la calidad, no en la cantidad, del anuncio; es decir, en la selección de las plataformas adecuadas y la redacción de un texto atractivo.

Ventajas del reclutamiento en línea

La búsqueda de trabajo por Internet (por medio de bolsa de trabajo) es en la actualidad una modalidad frecuente y puesta en práctica entre los reclutadores y empresas, así como en los desempleados o personas que están en busca de trabajo. 

Gracias a esta concentración de mercado, oferta y demanda, el reclutamiento onlin e se convierte en una pieza fundamental que todos los departamentos de recursos humanos deben aprevechar. Algunos de estas ventas son las siguientes:

• Reducción de costos en el proceso de búsqueda y selección
• Reducción de los tiempos de búsqueda y selección
• Mayor alcance por medio de la bolsa de trabajo
• Eliminación de papelo innecesario con acceso rápido al currículim
• Mayor posicionamiento del sitio web de la compañia
• Mayor oferta, mayor competitividad
• Evaluación en línea para los postulantes.

Por mi parte es todo, si gustan hagan sus comentarios con respecto a lo que ustedes han logrado experimentar en entrevistas de trabajo. Gracias.